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  人才观

化压力为成功助力(二)

发表时间:2008-4-14  浏览次数:
<DIV>1、&nbsp; 面对压力,不逃避压力。</DIV>
<DIV>每个人都会有压力,它会陪伴我们走过整个人生旅程,要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。如果一遇压力就逃避、放弃,非但不利于压力的排除,还可能养成胆小、懦弱、自卑的不良心理。</DIV>
<DIV>2、&nbsp; 改变自己的认知及价值观。</DIV>
<DIV>克服压力,需从改变认知做起,换个角度与想法来看待自己,以及他人、事、物,虽然压力事件仍然存在,但自己的心态想法改变了,再加上实际的改变行动,原本恼人的事就不再是压力。</DIV>
<DIV>“面对压力,要採[四不一没有]政策:</DIV>
<DIV>●不要遇事就往坏的方面想。</DIV>
<DIV>●不要一味的攀比(学历、地位、收入、子女等)。</DIV>
<DIV>●不要受非理性思考影响。</DIV>
<DIV>●自问:如果没有做到又会如何?”</DIV>
<DIV>3、&nbsp; 做好目标管理,设立能力所及的目标。</DIV>
<DIV>透过目标管理,把空想、梦想(透过目标的设定)化为实际可行的步骤(方案),成为确实有希望达成的目标。不要定立难于实现的目标,或背负太多责任,可以反大型的工作分成好几段,做自己能力所及的范围。</DIV>
<DIV>“目标管理的方法:</DIV>
<DIV>●将目标量化,使其简单明瞭。</DIV>
<DIV>●目标的设定必须是可以测量的,以便确认是否达成。</DIV>
<DIV>●详细评估现有资源,依实际情况设定合适的目标。</DIV>
<DIV>●设立可供追踪、分阶段的时间表,按阶段逐步完成,并设定合理的期限。”</DIV>
<DIV>4、&nbsp; 尽量掌握,了解事情的全貌。</DIV>
<DIV>无论会情况产生的能力,其实都是有共同点,就是当你感觉到[不会]、[不熟悉]、或是[不确定]时,就会感受到压力。一旦[会了]、[熟悉了]、[确定了],可以有判断的依据,压力自然就会减低、消除。</DIV>
<DIV>“视压力为[侦测器]:</DIV>
<DIV>当你感到压力时,代表做这件事的能力较弱,或对事情较不熟悉。</DIV>
<DIV>当你感到压力小时,代表做这件事的能力较高,或对事情的熟悉度较高。</DIV>
<DIV>压力的存在,代表你想要达到的标准高于你目前所能掌握的实际情况。</DIV>
<DIV>压力的消除,代表你所能掌握的情况较先前更多。”</DIV>
<DIV>5、&nbsp; 不断学习,提升自己的能力。</DIV>
<DIV>自己的实际能力和达到目标需要的能力不相当时,导致不能胜任目前的工作,是压力产生的主要原因。所以要养成不断学习的习惯,只有不断提高自己的能力,才能真正有效的缓解压力。</DIV>
<DIV>“有压力,代表有学习成长的空间:</DIV>
<DIV>●时时拿现在的自己和过去的自己比较,看看自己的能力是不是在提高,自己的想法是不是在进步。</DIV>
<DIV>●如果你感受不到一点压力的存在,反而要特别小心,因为这表示环境很安逸,让你在能力提升和个人成长上,少了一股动力源泉。”
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