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大家习惯从朋友、爱人、配偶、导师、父母、心理咨询师、私人训练员、牧师、支持者和电视脱口秀支持人等处得到帮忙，但他们没法只专注在一日身上；好好去找一个以成果为导向的精神导师活生活教练，让这个人协助你、指点你，挑战你；同时你也要自愿 别人的老师以协助别人成功。教学相长是正确观念，终身学习是未来趋势，这是一个[活到老、学到来]的时代，也是一个[学到老、活到老]的时代。
近几年的职场上，大家对主管有很多的幻想，有人认为主关应该像魔鬼班张、陆战队长、铁血宰相一样，说一不二，誓死达次任务，完成使命就靠铁与血。有人认为主关应该像管旋乐团指挥，是众人目光的焦点，按谱指挥，一板一眼，不容丝毫差错；至少也要像爵士乐队指挥，只要起个音，一呼四应，随时随地可做即兴演奏，让每个人都有独奏的机会。有些人则主张主管要像黑道大哥，可以横行霸道、巧舵豪取，唯我独尊；有的人甚至主张主管要变成[鬼]，让部属吓得屁滚尿流！
我认为主管应该像教练一样，一个好主管也应该是一个好教练，他和部属应该是伙伴关系，彼此互信互赖，没有压力而有助力；他能激发部署潜能，建立一个令他们感到安全、受到主持，并能达到最高绩效表现的环境。
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